题目内容

在跨国公司处理文化差异的战略方法中，（)战略的根本出发点是:正视文化差异的存在，认为其带来的主要影响是负面的，因而产生了许多问题，威胁到公司运作过程中的效率和有效性。

A. 忽略文化差异
B. 最小化处理文化差异
C. 利用文化差异形成的竞争优势
D. 其他

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（)是指跨国公司从本国权益出发，所有的关键岗位都由母国员工担任。

A. 多中心法
B. 随机中心法
C. 民族中心法
D. 全球中心法

跨文化人员配置上，有四种方案可供选择，其中不包括在四种之内的方案是:（)

A. 民族中心法
B. 全球中心法
C. 多中心法
D. 随机中心法

企业文化的要素不包括（)。

A. 企业环境和企业价值观
B. 精神文化和物质文化
C. 英雄人物和文化网络
D. 习俗和仪式

（)文化中的个体不仅追求个人利益最大化，而且要与他人攀比，要比他人更好。

A. 水平个人主义
B. 垂直个人主义
C. 水平集体主义
D. 垂直集体主义