题目内容

绩效管理就是绩效考核，绩效考核就是挑员工毛病。

A. 对
B. 错

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个人绩效目标没必要对酒店经营发展目标的实现起到具体的作用。

A. 对
B. 错

准确的绩效信息反馈，也是酒店合理、公平地开展调资、升职、调动、培训等人事工作的基础。

A. 对
B. 错

关键事件法是等级评估方法的一种有效补充，但是如果对下属进行比较或作出与之相关的薪酬提升决策时，可能作用不大。

A. 对
B. 错

简述酒店绩效管理的基本功能。