关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
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患者女性，42岁，因“反复气喘10年，再次发作1周”来诊。患者常于春季反复发作气喘，1周前受凉后再次发作，几乎每日都有症状，夜间发作2次。支气管扩张试验阳性。肺功能：第一秒用力呼气容积为预计值的77%。患者无其他基础疾病。对海鲜及乙醇过敏，无药物过敏史，无烟酒等不良嗜好。诊断：哮喘慢性持续期Ⅲ级（中度持续）。选的治疗药物是（）
A. 沙美特罗/氟替卡松吸入剂
B. 沙丁胺醇气雾剂
C. 孟鲁司特钠片
D. 注射用甲泼尼龙
E. 茶碱缓释片
F. 头孢呋辛酯片
G. 色甘酸钠胶囊
髓干细胞不产生下列哪项（）
A. T淋巴细胞集落形成单位（CFU-TL）
B. 红细胞集落形成单位（CFU-
C. 巨核细胞集落形成单位（CFU-M）
D. 嗜酸性粒细胞集落形成单位（CFU-
E. 粒单核细胞集落形成单位
ARPA计算机产生的测试目标，在荧光屏上方显示符号是（）
A. T
B. X
C. S
D. M
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