领导者反复表现出来的侵犯组织合法权益的系统化行为，这些行为有哪些消极作用（ ）。
A. 破坏了组织的目标和任务
B. 损毁了组织资源
C. 毁坏组织形象
D. 侵蚀了下属的福祉、工作动机、工作效果和工作满意度
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下列属于本土领导研究的价值体现的是（）。
A. 建构本土领导理论来深入解析中国等新兴市场国家组织的成功之道
B. 以更有效地指导这些国家本土组织的领导实践
C. 丰富和完善全球领导知识体系做出应有的贡献
D. 对现有理论进行修正来解释既有理论不能解释或解释不力的本土现象
结构维度意指领导者为了实现组织目标而对自己与（）进行界定和建构的程度。
A. 下属的角色
B. 下属的工作内容
C. 工作关系
D. 工作目标
许多被监管人员是并不懂“礼”，对于如何礼待他人、尊重他人都缺乏足够的意识，如果在教育矫正时，给其灌输礼貌的行事理念，将是一种帮助其适应社会生活、减少矛盾冲突的一剂良药。
A. 对
B. 错
礼仪是人们在社会交往活动中，为了相互尊重，在仪容、仪表、仪态、仪式、言谈举止等方面约定俗成的，共同认可的行为规范。
A. 对
B. 错
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