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作为一套极有系统的组织发展方案,格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。()

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组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为,未来的组织将更趋向于动态和灵活。()

组织变革不是一个持续循环与发展的过程,因为要考虑到组织的稳定。()

组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。()

效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是手段问题。()

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