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人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()

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情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
A操作能力
B智力水平
C行为过程
D心理活动

招聘实施阶段的主要步骤包括()。
A选拔
B招募
C评估
D准备

申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。()

职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。()