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19.光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是

A. 侯某的合同约定工资应当是6500元
B. 本案计算经济补偿的标准应当是5500元
C. 侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
D. 光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任

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A. 劳动争议仲裁坚持调解优先
B. 仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解
C. 未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书引导其到调解组织进行调解
D. 经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互
E. 出仲裁审查申请

A. 当地人民法院
B. 当地劳动保障行政部门
C. 当地人民法院或劳动保障行政部门
D. 中级人民法院

A. 宏兴公司应当提起劳动争议仲裁
B. 宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权
C. 宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议
D. 运通公司应当作为劳动争议的被告

A. 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴
B. 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
C. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定
D. 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以依法享有社会保险待遇