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衡量企业信息管理效率的方法有两个:一个是差额测评法,一个是比率测评法。通过差额测评法和比率测评法得到的数据是不同的,它们所反映的实质也是不同。()

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信息采集的需求有显性需求和潜性需求的区别。()

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。()

企业信息管理绩效评价的客体,即绩效评价的行为对象,是由测评主体根据需要确定的。()

企业信息管理者的群体素质不等于群体决策指挥者的素质,而是组成该群体的各个个体的素质之和。()

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