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在测评结果分析中，（)是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。

A. 加权综合法
B. 平均综合法
C. 连乘综合法
D. 联想综合法

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在测评实施的基本原则中，（)是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。

A. 主观性原则
B. 真实性原则
C. 公平性原则
D. 客观性原则

结构化面试又称（)，这种面试对整个面试过程的因素都有严格的规定。

A. 标准化面试
B. 过程型面试
C. 规范化面谈
D. 整合面试

人们可以依据素质表征行为发展的历史轨迹及其趋向对被测评者的素质发展进行某种预测。这种预测的有效性取决于素质特征（)

A. 可预测程度
B. 稳定程度
C. 代表程度
D. 特征程度

（)是测量被测人脉搏，呼吸频率和皮肤反应等生理变化的一种电子工具。

A. 心电图谱
B. 心理测试器
C. 测谎器
D. 情感测试仪