“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述,错误的是()。
A. 一名雇员期望从雇主那里获得的,仅仅是一些经济条件,如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
B. “心理契约”不是单向的,它也包括一个公司对员工的期望
C. 经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
D. 心理契约大多是非正式的,并且是隐含的
查看答案
企业在设计员工福利计划时,需要关注和了解的经济发展环境包括()。①社会发展情况②劳动力市场发展情况③经济体制改革④投资环境
A. ①②③
B. ③④
C. ①③④
D. ①②③④
关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述,错误的是()
A. 缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B. 工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C. 企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D. 政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
以下关于国民收入分配的说法中,正确的有()。①狭义上,国民收入分配是指国民收入在国民经济各部门、各生产单位和非生产单位以及居民中的分配过程②国民收入初次分配是在创造它的物质生产领域进行的分配③国民收入的初次分配主要由市场机制形成,政府一般不直接干预初次分配④国民收入的初次分配是指按照一定的原则和通过一定的机制把国民收入分解成不同经济主体收入的过程
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④