题目内容

工资等级制度的类型

A. 能力工资制
B. 工作工资制
C. 职务工资制
D. 组合工资制

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工资等级表，即各等级之间工资差别比例关系一览表。它表示不同质量的劳动（各工作）之间工资标准的相互关系，是用来确定各职务（工种）的等级数目和各等级之间的工资差别。

A. 对
B. 错

在制定工资等级表时，先确定工资等级表的幅度和划分工种等级线先，再是“岗位评价”的基础上安排工资等级数目，最后再确定级差。

A. 对
B. 错

工资等级（工作物等级）是工作技术（业务）水平和职工劳动熟练程度的标志

A. 对
B. 错

工资标准又称工资率，是指按单位时间(小时，日，周，月)规定的工资数额(职员的工资标准亦有称为“职务工资标准”或“薪酬”的）。

A. 对
B. 错