题目内容

下面哪一项不属于人力资源管理的柔性改革？（）

A. 激励机制
B. 岗位培训
C. 培训考核方式
D. 人员流动机制

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

下列关于现浇预应力混凝土连续梁施工的说法，正确的有（）

A. 采用支架法时，宜采用预压的方法消除拼装间隙
B. 采用移动模架法时，浇筑分段工作缝必须设在弯矩最大值部位
C. 采用移动模架法时，支架高度必须满足施工要求
D. 悬臂浇筑时，号段应实施墩梁临时固结
E. 悬臂浇筑时，通常最后浇筑中跨合龙段

2003年l2月28日，中国证监会颁布了（），于2004年2月1日开始实施。

A. 《证券法》
B. 《证券发行上市保荐制度暂行办法》
C. 《公司法》
D. 《金融法》

初始评审过程主要包括危害辨识、风险评价和()的策划，法律、法规及其他要求两项工作。

A. 运行控制
B. 应急预案
C. 改进措施
D. 风险控制

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）

A. 胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同
B. 胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
C. 胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
D. 胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同