题目内容

在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

A. 定量分析
B. 定性分析
C. 对比分析
D. 层次分析

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B. 建立的信息简明，格式相对固定
C. 建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。
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A. 确定监测范围
B. 提供或建立监测手段与工具
C. 评估事件级别
D. 记录并报告监测数据和信息

A. 铸铁
B. 有色金属
C. 碳钢