下列各项中,不属于企业职工薪酬的是( )。( 2018 年)
A. 为职工缴纳的医疗保险
B. 为职工缴存的住房公积金
C. 为职工报销因公差旅费
D. 支付职工技能培训费
下列各项中 , 企业应记入 “ 应付职工薪酬 ” 科目贷方的是 () 。( 2019 年)
A. 支付职工的培训费
B. 发放职工工资
C. 确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿
D. 缴存职工基本养老保险费
甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除,在职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计 2020 年有 150 名职工将享受不超过 5天的带薪年休假,剩余 50 名总部管理人员每人将平均享受 6 天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为 400 元。甲公司 2019 年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为() 元。
A. 20000
B. 120000
C. 60000
D. 0