A. 沟通变革的目的和重要性 B. 树立理想的行为模式 C. 对阻力作出一致的反应 D. 理解变革的各方面影响
A. 指挥统一原则 B. 有效管理幅度原则 C. 集权与分权结合原则 D. 精简高效原则
A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制
A. 机构简单 B. 权利集中指挥统一 C. 垂直统一责任明确 D. 管理者负担过度
A. 对 B. 错