题目内容

人力资源管理最基础的工作是( )

A. 招聘
B. 职位分析
C. 绩效考核
D. 培训

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能够有效防止彼得现象的培训方法是( )

A. 职务轮换
B. 设立副职
C. 临时提升
D. 参观考察

由某一职位的员工自己、同事、上级、下级和顾客一起来考核绩效的一种方法是( )

A. 民意测验法
B. 共同确定法
C. 360考核法
D. 欧德伟考核法

在绩效考评过程中,一些考评人员总是把自己的性格、能力、工作作风拿来和被考评者对比,凡是与自己相似的人,总是不由自主地作出较好的评价,这是( )

A. 定型作用心理
B. 相似性错误
C. 调和倾向
D. 对比效应

哪一个属于综合的工资制度( )

A. 技术岗位工资制度
B. 年功工资制度
C. 绩效工资制度
D. 结构工资制度