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工作评价又称为职位评价、职位评估、岗位评价。

A. 对
B. 错

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工作评价的对象是任职者，而非职位。

A. 对
B. 错

采用配对比较法进行工作评价，操作简单，省时省力，适用于大型组织。

A. 对
B. 错

因素比较法是从一个综合的角度比较工作。

A. 对
B. 错

要素计点法是一种非量化的工作评价方式。

A. 对
B. 错