题目内容

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法，不包括：（）。

A. 鼓励员工提前退休
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，同时降低工资水平

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

使用统计回归方法对人力资源预测的方法，是德尔菲法。

A. 对
B. 错

人员规划需要预测未来的人员需求、内部候选人来源和可能外部候选人来源。

A. 对
B. 错

趋势分析和散点分析都假定生产率在各年都保持不变。

A. 对
B. 错

人力资源经理在进行继任计划时，主要是在了解其以往管理绩效的基础上，使用主观经验判断来进行规划。

A. 对
B. 错