A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询 B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作 C. 协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等 D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡,使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大,避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动 E. 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
A. 0.045% B. 0.45% C. 4.5% D. 45%
A. 30~60g/L B. 30g/L C. 60~90g/L D. 90~120g/L E. 120~145g/L
A. 法定盈余公积 B. 任意盈余公积 C. 公益金 D. 一般盈余公积