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群体凝聚力与工作绩效的关系,两者之间有着密切的关系。

A. 对
B. 错

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策划的群体行为与组织目标是不一致的,群体凝聚力不可以提高全体的工作绩效。

A. 对
B. 错

群体凝聚力会提高满意程度.

A. 对
B. 错

凝聚力强的群体不能使人产生安全感。

A. 对
B. 错

凝聚力强的群体中的员工有时会有较强的依赖性,缺少独立性和创造性。

A. 对
B. 错

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