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1决定着组织人力资源的数量、质量和结构,是人力资源管理的前提和基础,是组织绩效和目标的重要保证。

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人员录用流程包括四个阶段:1,2,__3_,__4_。

在组织发展的不同阶段,组织的战略重点不同,不断地为组织战略的实施做准备是1的首要任务。

人员培训的方法有三种分类:1,2和3。

对于不同岗位的人员,由于工作性质和工作内容的不同,所以考核要素的设定也应该分门别类,只有这样,考核才具有1。