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绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据

A. 对
B. 错

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未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理

A. 对
B. 错

绩效考核制定标准中的一致性主要指考核的效度

A. 对
B. 错

工作分析中的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法

A. 对
B. 错

员工的工资就是薪酬

A. 对
B. 错

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