任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括()
A. 个人和家庭基本情况
B. 现实表现
C. 主要社会关系
D. 与国(境)外机构、组织、人员交往情况
以下关于商业秘密的价值性的表述，正确的有.()。
A. 正在研究、试制、开发中而具有潜在的、可预期的价值的信息，都可以构成商业秘密，受法律保护
B. 不管是积极信息还是消极信息，只要有价值性，就可以构成商业秘密
C. 不论是继续使用的信息还是短暂的信息，只要具有价值性就可以构成商业秘密
D. 某些失败的技术研究资料和经营信息等，只要其本身蕴涵着潜在的经济利益，可以带来竞争优势，也属于商业秘密
涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以()为管理原则。
A. 科学界定
B. 严格审查
C. 分类管理
D. 全程监督
国家秘密变更的内容，包括()。
A. 定密单位的变更或注销
B. 密级的降低或提高
C. 保密期限的缩短或延长
D. 知悉范围的缩小或扩大
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