（ ）是绩效考核的最终落脚点
A. 绩效改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
面试开始时应从应聘者的（）开始发问。
A. 可以预料到的问题
B. 最预想不到的问题
C. 简历中有疑问的地方
D. 最难于回答的问题
绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核，即对企业员工的（）做出正确评价。
A. 综合素质和对企业做出的贡献
B. .工作态度和对企业的认同程度
C. 综合素质和对企业的认同度
D. 对企业的贡献和对企业的认同
根据马斯洛的激励理论，以下属于生理需要的有
A. 人对阳光、空气、水、住房等的需求
B. 小赵渴望能有一个温馨的家，过上稳定的生活
C. 小周非常努力，想在不久后的干部选拔中再升一级
D. 小王为了实现自己的理想，辞去高薪的工作回到校园
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