题目内容

绩效反馈不能够为员工的职业规划和发展提供信息。

A. 对
B. 错

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对错误的行为反馈原则：判断而不描述，直接下结论。

A. 对
B. 错

“小王，最近您的工作很糟糕，态度有问题”。这句话体现了描述而不判断的反馈原则。

A. 对
B. 错

负面反馈集中于减少不好的行为、正面反馈集中于强化正确的行为。

A. 对
B. 错

自我反馈机动灵活，成本低，适应性强，在高重复性或例行的工作上比较难实施和评估。

A. 对
B. 错