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若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。
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根据行为主体的角度，可以将虚假陈述的行为分为()。Ⅰ.行业的虚假陈述;Ⅱ.自然人的虚假陈述;Ⅲ.法人的虚假陈述;Ⅳ.公司的虚假陈述
公共关系是一种公众关系，它既是私人关系又是群体关系。()
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