冗余设计，是指在人力资源的聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，下列不属于冗余设计的是：

A. 某公司市场部的一名员工辞职，导致市场部工作无法正常开展，公司只能从安检部愁人暂时替代，同时人力资源开始紧急招人
B. 篮球比赛中每队只需要5名队员上场比赛，但通常每支职业篮球队都配备有12至15人
C. 某公司保安室配备两名保安，即使一人有事外出，也可以保证保安室有人值班
D. 某公司每年都会招聘一大批大学生，然后将他们安排在各个部门实习以熟悉公司运营情况，作为公司的储备干部