李某是某制药公司职工，已经在该单位工作了15年，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营存在严重困难，该公司需要裁减人员。4月2日，向公司工会说明情况，并听取了工会意见。5月10日，公司向全体员工宣布修改通过后的减员方案，决定裁减30人，其中包括李某、苏某、曲某等，并自即日起生效。此时，苏某因患肺炎刚出院，在家休养；曲某家的小孩正在哺乳期。公司按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金3000元。4个月后，公司经营状况好转，决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工黄某等10人前来应聘，公司以其不符合岗位需求为由未予录用。请问：(1)该公司的此次裁员存在哪些不合法之处？(2)经济补偿金的给付是否合法？(3)黄某等人主张优先录用权，是否应予支持？
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赵倩工作的一家自行车厂因资不抵债破产，赵倩因此失业在家。正在她为寻找新工作一筹莫展时，其所在的街道办事处获知其处境后，积极对外联系，为其介绍工作，最后联系到一家影楼。赵倩与这家影楼．签订了一份非全日制用工合同，其大致内容如下：公司聘赵倩为服装管理员，每天工作5小时，1小时15元，一周工作6天，合同期为1年，试用期为1个月，工资每月10日发放。请问：本案中非全日制用工合同．有哪些不合法之处？应如何处理？
《中华人民共和国就业促进法》自（）开始施行。
A. 2007年8月30日
B. 2008年1月1日
C. 2007年1月1日
D. 2008年8月30日
职业中介机构的下列行为中，合法的是（）。
A. 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务
B. 向劳动者收取押金
C. 扣押劳动者的居民身份证
D. 提供职业中介服务不成功，退还向劳动者收取的中介服务费
下列属于我国劳动就业的一般形式的有（）。
A. 国家安置就业
B. 自谋职业
C. 劳动者与用人单位直接洽谈就业
D. 劳动者自己组织起来就业
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