在制定人力资源规划时,必须注意以下( )原则
A. 充分考虑内外环境的变化
B. 主要关注企业的发展
C. 注意企业战略与人力资源规划的关系
D. 要使企业和员工共同发展
所谓近因并非指( )。
A. 最直接的原因
B. 最有效的原因
C. 起主导性作用的原因
D. 时间上或空间上与损失最接近的原因
以下关于近因认定方法的叙述,不正确的是( )。
A. 从最初事件出发,按逻辑推理,判断下一个事件可能是什么
B. 如果推理判断与实际发生的事实相符,那么最初事件就是损失的近因
C. 从损失开始,按顺序自后向前追溯
D. 如果追溯到最初的事件且中断了,那么最初事件即为近因
损失是由间断发生的多种原因造成的。如果风险事故的发生与损失之间的因果关系由于另外独立的新原因介入而中断,则该新原因即为损失的近因。这种情况属于( )。
A. 单一原因
B. 多种原因同时并存发生
C. 多种原因连续发生
D. 多种原因间断发生
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