尽管HRSSC的定位发生了改变，但是与传统的人力资源管理模式相比，它的主要职能并没有改变。 （ ）
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为了保障HRSSC的效益，企业内部各部门或业务单元只能选择本企业的HRSSC提供人力资源服务。 （ ）
A. 对
B. 错
HRSSC不再行使人力资源的管理职能，它与业务单元是服务与支持关系，根据业务单元的需要提供服务。 （ ）
A. 对
B. 错
由于将企业内部的人力资源事务性工作进行了整合，HRSSC成为了一个独立的运营体，这不利于企业内部的监督和审计。 （ ）
A. 对
B. 错
HRSSC要建立专业化的人力资源服务队伍，制定专业的服务流程和服务标准，来满足内部和外部客户的需求。 （ ）
A. 对
B. 错
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