题目内容

期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于()的判断。

A. 努力和绩效的关系
B. 老板和员工的关系
C. 绩效和奖赏的关系
D. 奖赏和目标的关系

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A. 信息的发送者
B. 信息接受者
C. 信息的传递渠道
D. 信息的原创者

A. 用于测量，目的是为了获得被测对象量值的大小
B. 是测量仪器的同义词
C. 必须具有符合规范要求的计量学特性
D. 可以是实物量具，也可以是测量仪器仪表或一种测量系统

A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D. 实施负强化，应以连续负强化为主

A. 权力
B. 成就
C. 归宿
D. 感情