组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。
A. 规范承诺高的员工会表现极其热情
B. 情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
C. 组织承诺干预方面要突出重点
D. 组织承诺的效果不能得到实证
最有效的治疗为()
A. 阿托品
B. 安装临时或永久起搏器
C. 经食管心房起搏
D. 不需要治疗
E. 持续静脉滴注异丙肾上腺素
如果存在（）情况，需更换冷却液。
A. 发动机频繁过热
B. 超泡沫
C. 冷却液被污染
某碱在18℃时的平衡常数为1.84×10－5，在25℃时的平衡常数为1.87×10－5，则说明该碱（）。
A. 在18℃时溶解度比25℃时小
B. 的电离是一个放热过程
C. 温度高时电离度变大
D. 温度低时溶液中的氢氧根离子浓度变大
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