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人力资源的需求量主要是根据组织中（）和类型来确定的。

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人力资源计划的整个过程可以分为（）、招聘员工、选用、职前引导、培训、职业生涯发展六个步骤。

人力资源计划中最为关键的一项任务是（）。

实际工作报酬必须与员工的实际能力和贡献相结合，这是组织分配制度的一条基本原则。

A. 对
B. 错

选聘工作的基础是高效性。

A. 对
B. 错