题目内容

从期望理论中,我们得到的最重要启示是( )。

A. 目标效率高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效率,应引起领导者注意
D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合

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不定期地进行察访并给予奖酬属于以下哪种强化手段( )。

A. 固定间隔强化
B. 自然消退
C. 可变间隔强化
D. 负强化

激励理论是专门研究激发员工积极性的理论, 专门研究人的需要的理论是( )。

A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 目标型激励理论
D. 过程型激励理论

以下关于群体士气的说法中不正确的是( )。

A. 群体士气,又叫团队精神,是群体成员的一种精神状态
B. 高士气群体成员间的认同感和归属感强烈
C. 群体士气受到群体内部的团结性的影响
D. 高的群体士气一定能实现管理目标

著名心理学家勒温曾做过一个实验,结果证明,下列哪种领导方式的群体更友爱,思想更活跃,工作效率也高,群体更具内聚力。( )

A. 民主型
B. 专制型
C. 综合型
D. 放任型