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丙公司于2018年初制定和实施了两项短期利润分享计划:(1)对公司管理层进行激励计划。计划规定,公司全年的净利润指标为10000万元,如果在公司管理层的努力下完成净利润超过10000万元,公司管理层将可以分享超过10 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2018年12月31日,丙公司实际完成净利润15000万元。(2)对公司销售人员进行激励计划。计划规定,公司全年的每人销售指标为10台,超过10台销售指标的部分每 台提成1000元作为额外报酬。假定至2018年12月31日,丙公司销售人员为200人,其中150人超过10台销售指标,每人销售数量均为18台。假定不考虑离职等其他因素,丙公司按照利润分享计划可以分享利润额外的薪酬为()万元。
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甲公司有500名职工,从2018年开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受6个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过一年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付。2018年12月31日,每个职工当年平均使用年休假为2天半,甲公司预计2019年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假,剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假,假定这100名职工全部为公司销售部门的销售人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2018年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为( )。
某一般纳税人企业适用的增值税税率为13%,本期收购免税农产品一批，购买时实际支付价款180万元，税法规定，企业收购免税农产品适用的扣除率为10%.则记人“应交税费－应交增值税（进项税额）”科目借方的金额为（）万元。
下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是()。
对于增值税一般纳税人,下列经济业务所涉及的增值税,不应作进项税额转出处理的 有()。
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