领导行为四分图理论中,哪种领导风格更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感
A. 低任务高关心人
B. 低任务低关心人
C. 高任务高关心人
D. 高任务低关心人
E. 以上都可以
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情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是
A. 上下级关系
B. 领导者职权
C. 组织内上下沟通
D. 下属的成熟度
E. 任务结构明确
不给下级任何参与决策的机会,这种领导方式称为
A. 协商式
B. 民主式
C. 独裁式
D. 放任式
E. 贫乏式
关于授权,错误的是
A. 授权是一种暂时性的行为,它随着项目的完成而消失
B. 授权是权力的放弃或转让
C. 灵活性
D. 授权者责任自负
E. 授权具有范围
关于授权的原则,错误的是
A. 信任为重
B. 合理授权
C. 带责授权
D. 放权
E. 宽容失败
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