题目内容

关键事件法的重点是

A. 书面记录员工所做的事情
B. 有关工作成败的关键性的事实
C. 观察
D. 与客观事物的关联程度

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

关键事件法在员工绩效管理中的作用主要体现在：

A. 提供绩效考评的事实依据
B. 提供绩效改善的事实依据
C. 提供绩效目标的事实依据
D. 提供优秀绩效的事实依据

STAR原则又叫

A. 意向原则
B. 星星原则
C. 行动原则
D. 模拟原则

行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察

A. 对
B. 错

四变量卡洛图中的四个角上的 1 方格具有相邻性，可画圈。