题目内容

在以下各项中，应作为管理干部培训主要目标的( )。

A. 传授新知识与新技能
B. 灌输本企业文化
C. 培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
D. 以上都是

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采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于( )。

A. 提高受训者专精的业务能力
B. 减轻上级领导的工作压力
C. 增强受训者的综合管理能力
D. 考察受训者的高层管理能力

以下和企业管理人员需求量无关的因素是( )。

A. 企业的产品数量
B. 组织的规模
C. 人员的流动率
D. 组织发展的需要

内部招聘中最主要的缺点是( )。

A. 引起同事不满
B. 有历史包袱，不能迅速展开工作
C. 要花很长时间重新了解企业状况
D. 知识水平可能不够高

某组织中设有一个管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是( )。

A. 组织设计上没有考虑命令统一的原则
B. 管理部门选聘干部时没有找到合适人选
C. 组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求
D. 组织设计没有考虑到责权对应的原则