中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：_______。
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 奖金就是保健因素
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 工资应该是激励因素
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激励力量的大小决定着员工朝着某个目标持续努力的程度。
A. 对
B. 错
马斯洛需求层次理论中，前一个层次未得到满足，可以追求下一层次
A. 对
B. 错
马斯洛需求层次理论中，社会需要属于较低级的需要。
A. 对
B. 错
不属于语言障碍训练的形式（ ）
A. 个体训练
B. 运动训练
C. 小组训练
D. 家庭训练
E. 自主训练
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