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在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）

A. 评分法
B. 要素比较法
C. 薪点法
D. 海氏工作评价法

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易燃固体按照危险程度分为____。

A. 一、二、三级
B. 四级
C. 一级和二级
D. 五级

____，由于驾驶员时刻面临大量的、复杂的道路交通信息，所以只有保持一定的注意广度，才能从中获取有效信息。

A. 注意广度
B. 注意分配
C. 注意稳定
D. 注意的转移

管理者在比较和选择经营方案的过程中，应做到（）

A. 统筹兼顾
B. 重视反对意见
C. 有魄力地做出决断
D. 以上都是

全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

A. 创新性
B. 变革性
C. 针对性
D. 灵活性