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绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益,其表现的形式多种多样,一般来说,主要体现在以下三个方面:①()、②()、③工作任务完成的质与量。

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用笔试测评知识,可以从三个不同的层次上进行,即()、()、应用。

在等应变控制的疲劳试验过程中,随着加载次数的增加,应力将会缓慢增加。()

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评技术与手段划分,有()测评、()测评以及包括模糊综合测评在内的()测评。

绩效考评与素质测评之间的关系。

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