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人力资源规划的意义和作用在于（）

A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D. 人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义

下列属人力资源需求预测方法的是（）

A. 技能清单法
B. 趋势预测法
C. 人员替换法
D. 回归预测法

什么是人力资源规划?它包括哪些内容?

人力资源规划有什么意义?与人力资源管理其它职能的关系如何?