题目内容

公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是( )。

A．薪酬量
B．比较的结果
C. c.工作条件
D．晋升机会

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某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果花钱买来的是怨声载道，此现象可以用( ）理论来解释。

A．期望理论
B．公平理论
C. c．双因素理论
D．需要层次理论

就马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”相比较而言，( )。

A．生理需要相当于保健因素
B．生理和安全需要相当于保健因素
C. c．生理．安全和社交需要相当于保健因素
D.生理．安全．社交和尊重相当于保健因素

二氧化碳的作用主要有( )、( )、( )。

碳酸饮料的常见的质量问题包括( )、( )、( )、( )。