10.企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会互相参照攀比,你认为员工最可能将哪一类人作为自己比较的对象()。
A. 企业的高层管理人员
B. 员工们的顶头上司
C. 企业中其他部门的领导
D. 与自己处于相近层次的人
11.关于激励的对象,叙述不正确的是()。
A. 主要对象是人
B. 正确认识激励的对象,有助于体现领导的管理职能
C. 激励的对象不受影响
D. 通过认识激励的对象,可以明白需要时人类行为的基础
14.一位父亲为了鼓励小孩用功学习,向小孩提出:如果在下学期没门功课都考试95分以上,就给物质奖励。小孩会因受到激励而用功学习的情况有()。
A. 平时成绩较好,有可能各门功课都考95分以上
B. 奖励的东西是小孩想要的
C. 父亲说话向来都是算数的
D. 上述三种情况同时存在
13.从激励期望理论中,我们得到的重要启示是()。
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
D. 效价比期望更重要
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