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简述劳动力市场工资指导价位的制定的注意事项

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简述岗位薪酬制度的概念、特点和类型

某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。
请您为该公司设计一个适合对这些大学生进行入职教育的培训方案某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。
请您为该公司设计一个适合对这些大学生进行入职教育的培训方案

某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结构图如图1所示。
请结合本案例，回答以下问题：
（1）应该按照怎样的步骤将该公司的岗位进行分类？
（2）按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结构图如图1所示。
请结合本案例，回答以下问题：
（1）应该按照怎样的步骤将该公司的岗位进行分类？
（2）按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类

简述薪点薪酬制的优点