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案例分析:长青软件公司马经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。因此,他决定在公司内部实施这种管理方法。首先他需要为公司的各部门制定工作目标。刘总认为:由于各部门的目标决定了整个公司的业绩,因此应该由他本人为他们确定较高目标。确定了目标之后,他就把目标下发给各个部门的负责人,要求他们如期完成,并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天,就集体上书表示无法接受这些目标,致使目标管理方案无法顺利实施。刘总感到很困惑。1、根据目标管理的基本思想和目标管理实施的过程,分析马经理的做法存在哪些问题?2、你觉得他应该如何更好地实施目标管理?

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劳动促进劳动者心理健康,体现在如下哪些方面( )

A. 劳动促进认知发展
B. 劳动提升情感认同
C. 劳动锤炼个人意志
D. 劳动提升收入水平

在探索遗传对心理健康影响的结果与程度中,哪些是曾经采用的研究方法( )

A. 家谱分析
B. 双生子研究
C. 寄养子女调查
D. 强制母婴分离

下列哪些疾病会导致劳动者的心理健康问题( )

A. 大脑外伤
B. 脑梅毒
C. 甲状腺机能亢进
D. 甲状腺机能不足

影响劳动者心理健康的劳动因素包括( )

A. 工作难度
B. 工作环境
C. 管理风格
D. 个人心情

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