题目内容

(四)
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作,收入比原
来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了-些工作经验后,小罗在2014年环岛
一家薪酬水平较高的民营公司,但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领
导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公
司,这家公司尽管起薪不如第二家公司高,但重视员工培训,除了正式培训课程
之外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外,这家公司还
鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MB.A.学位。公司规定,只要员工能够顺
利拿到MB.A.学位,且承诺伺候继续为公司服务3年.公司就会给员工报销一半学
费。
根据以上材料,回答下列小题
关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法,正确的是()。 查看材料

A. 攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科
B. 攻读研宄生的收益体现在长期,而不是短期内
C. 小罗应该本科毕业就直接就业,而不应该攻读研究生
D. 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

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举例说明人际交往的心理需要。

关于小罗在第三家公司得到培训的说法,正确的是()。 查看材料

A. 这家公司提供的正式培训属于特殊培训
B. 资源同事对小罗的工作指导属于在职培训
C. 小罗在业余时间攻读MB.A.学位不属于在职培训
D. 小罗在业余时间攻读MB.A.学位属于人力资本投资

论述并举例说明学习心理学的意义和作用。

(二)
小张是A公司人力资源部的招聘经理,近10年来A.公司积极寻求国际合作,发展
为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面,A.公司一般
从国内公开招聘人员,经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位,而
对于其他员工,A.公司一般尽量从当地人员中获取,小张目前正在一家咨询公司
的帮助下引入评价种新方法,以提高外派人员招聘的成功了:而对于海外子公司
其他员工的获取,小张认为A.公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具
体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
根据以下材料,回答下列小题
A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是()。 查看材料

A. 全球中心模式
B. 地区中心模式
C. 民族中心模式
D. 多中心模式

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