题目内容

企业管理人员的来源可以采用外部选聘和内部培养两种不同的做法，从对企业长期发展的影响来看，内部培养做法存在的主要问题是（）。

A. 打击外部应聘人员的应聘积极性
B. 不利于企业骨干人员的稳定
C. 不利于对选聘对象的全面了解
D. 引起其他同事的不满，并造成近亲繁殖和内部政治斗争

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A. 在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率
B. 一个正常的组织通常不能允许有多个直线领导核心
C. 一个组织中的能人太多，必然会造成内耗增加，从而导致效率下降
D. 组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱

A. 直线-职能制组织形式
B. 事业部制组织机构形式
C. 矩阵制组织结构形式
D. 动态网络型组织结构

A. 在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限
B. 在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限
C. 领导者将部分处理问题的权委派给某些下属
D. 权力的委托代理关系