2018年2月26日，高某应聘到甲电子设备公司（以下简称甲公司）从事研发工作，合同期限2年，从2018年2月26日起至2020年2月25日止。2018年12月16日，甲公司解除了与高某之间的劳动合同，高某签订了离职保证书，承诺1年内不从事与原工作性质相同的工作。2019年2月12日，高某到乙电子设备公司工作，从事的工作与其在甲公司从事的工作性质基本相同，甲公司得知此消息后，以高某为被告提起诉讼，请问：(1)该纠纷是否属于劳动争议?(2)人民法院是否应受理该案件？