A. 经营方针、经营意识 B. 价值观念、文化背景 C. 社会思潮 D. 民俗宗教
A. 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评估 B. 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 C. 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D. 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
A. 头痛 B. 头晕 C. 恶心 D. 心前区不适 E. 以上都是